11，就暂时不再提升，由公司发五十万奖金，以资鼓励。”
    P11，这里就牵涉到龙光集团的内部晋升机制了。
    集团内部，分为职位和职级，类似军职和军衔。
    职位和职级是分开的，但是在一定范围内，两者必须相匹配。
    龙光职级共分12级，从P1开始一直到P12。
    初入集团的一线员工，比如阿兵这个小保安，他就是P1。
    而集团内最高的P12只有一个人，那就是唯一的董事长乔总。
    在中间这些职级中，P7是个很重要的分水岭，只有上了P7，才能算进入了公司的核心管理层，也就此有了资格每周来总部开会。
    P7可不好混，像是吴队，他在集团里已经混了十几年，现在也才堪堪是个P5，并且一直都卡在这里，苦苦得不到晋升。
    正是因为集团内职级体系森严，所以秦岚接下来的话，就让在场的所有人都感到了震惊。
    “乔总，这次凤凰城物业的收购行动里，阿兵多次发挥关键作用，并且据我考察，他有极强的处事能力，只要稍加培养，必能成长为公司栋梁之材”
    “所以我在此向董事会提出特别申请，要求破格将阿兵职级升为P6。”
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