只是六险一金这一项，就能pass掉同城市至少90%的竞争对手，差异化优势非常明显。即便是最低基数的缴纳六险一金，公司一个月也要多支出1500左右。
    也就是说，同样的岗位，都是4000，缴不缴纳六险一金，实际薪资相差了接近40%。
    稍微有一点社会经验的，应该就知道这个保险的好处。对自己未来的医疗，买房，养老方方面面都是非常重要的保障。
    当然吴舟也不希望公司成为养老部门，激励策略是必须要有的，正向激励。
    美工作图目的就是更好的展现产品的卖点，然后提高消费者转化。提高转化幅度越大，那激励当然的也就越多，单这项激励，初步制定的是1-3千不等。
    再到发掘新品，新品主要需要运营，通过数据的形式起伏，行业状态来深度发掘，但不是说只有运营可以去发掘。
    毕竟每个人的生活圈都不尽相同，数据终归还是有限的，不是万能的360度无死角的呈现，所以，多一个人多一份力。
    生活中的那些好东西，都可以提出来，给到公司，分析，如果产品确定能做，而且效果还可以。
    这个激励会根据产品的产出情况，有3000-6000不等的新品激励。
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>