都有两年以上的国企工作经验，至少也是科级干部，甚至还有一些处级以上干部。而且他们还年轻有文化，就水平而言，大部分都能胜任喜丰公司现阶段的部门经理职务，佼佼者甚至能取代杨信的总经理位子——当然，具体还要看实践能力，性格也很重要。
    有BMA背景的高端人才，全国加起来也就几百人。
    全是宝贝。
    可惜，他们想的也比较多。一部分人已经选好路子，只要回原单位，立马升职加薪。另一部分人（绝大多数），则瞄准了外企，工资又高，环境又好，还倍儿有面子，他们是看不上国企和私企的。
    还有些心气儿高的，想读完MBA就自己创业。
    至于有打算进私企工作的，属于凤毛麟角，也是宋维扬的重点关注对象。
    丁伟，某央企的处级干部，行政级别大概相当于县长。但央企跟央企也有很大差别，他所在的央企就半死不活，全靠国家输血，年年整顿都不见成效。他普通大学毕业，在央企工作了七年，爬了两三级，现在愣是爬不动了，业务能力再强也不顶用，干脆留职跑来读MBA。
    这家伙要是跑去可口可乐中国公司，起点就是个中层干部。
    跟同学们瞎扯了一通，丁伟说要去上厕所
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