勰都是趋于垫底，但又总是不被末尾淘汰——老油条了，则特么能混。
    渐渐的，沈勰开始晋升为基层管理者，带过多家公司、多个部门的小团队。他带领的团队跟他本人一个模样，同样是各种趋于垫底，但又在部门领导的忍受范围之内，偶尔关键项目还能爆发一两次。
    十多年下来，沈勰的身份早就被曝光，各公司领导提起这位都哭笑不得。
    现在沈勰已经进入高管体系，而且还特别抢手，好几家公司的CEO都想雇佣他。因为这家伙的履历太丰满了，对各公司从上到下各个部门都门儿清，练就了一双火眼金睛。应付中低层管理者和普通员工信手拈来，什么招数都糊弄不了他——都是他用过的老套路。
    当然，大家只敢让沈勰担任部门副手，他当一把手特别特别坑就是了！
    目前沈勰的职位是神州科技总部的HR部门副总，整套HR体系都是他协助完成改革的。改革之后，各级干部和普通员工都心情复杂，感觉工作环境更加宽松的同时，又被堵死了钻漏洞耍滑头的空子——考核和评级标准特别公平且恶心人。
    就连HR部门内部，都被沈勰恶心坏了，因为改革之后做事更多，具体权利却受到限制。
    沈勰在神州科技那边，
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