面。
    于是，裴宁就想到了学校创新大楼那边的服务，如果已经有项目规划，但还没找到合适的合伙人，可以先在创新大楼登记预先排队，如果在限期内将团队组建成功，就能优先分配到办公室。
    将项目介绍，目前的合伙人需求，包括薪资待遇什么的都可以写上去，然后由创新大楼的专职人员与人才库进行匹配，他们还会向学校里发布招募通知。
    如果有合适的人选，创新大楼就会安排双方联系洽谈，可以说是完全的一条龙服务了。
    大多数学生团队在创立的时候，发起人都没有足够的资金给成员发工资，所以一般会承诺很高比例的分红。
    因为整个社会对于文创的支持，所以即便大学生创业团队的成功率不足百分之一，学生们也很愿意参加这样的项目，就当作是积累经验，以后出去找工作，外面的公司都很认可这样的校园经历。
    裴宁并没有资金这方面的担忧，有系统资金在，只要他自己在手游项目之外还持续发布作品获得人气，就能维持整个团队，完全可以给出一个正常的薪资水平，然后把大部分收益都拿在自己手上。
    综合考虑之后，裴宁决定给团队里的每个成员都开出5000元的月薪，和之前给肖宇的一样，这
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