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第312章 提前进行人才储备


    是个四十多岁的中年人,看到乔青玉那真是满脸带笑脚步生风了。
    这个乔青玉可不是一般人,他是董事长的亲外孙女。
    本事可不小,常秘书私下和他讲,弄不好乔青玉才是武修凯的接班人。
    他自然是有求必应的,况且他也是顺水推舟。
    要知道乔青玉送来的二十个人,他都看档案了,真是品学兼优啊,这二十个人如果利用好了,将来可都是助力呀。
    现在缺什么,缺的是人才,别说华夏国了,国外也是,不论在哪里人才都是掌中宝。
    如果他能将这二十个人都留在他们的厂子里,武隆化工厂将是如虎添翼。
    他亲自接待,亲自安排,带着这些学生参观整个厂区,然后给他们安排宿舍,武隆化工厂待遇很好,虽然是私企,是很多人眼睛里瞧不起的企业,但可是挂着外资的招牌。
    想要进来也没那么容易呢,实习工资就比一个正式干部工资还要高呢。
    将近两个月的假期,这些人会将一学期的生活费给赚出来。
    更别说,还会学到很多在学校里学不到的知识。
    汤厂长很高兴,厂里的工程技术人员也高兴,这二十个新鲜的朝气蓬勃的大学生更高兴。
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