不够用了！
    一直以来，源影国际集团的人才来源都输依靠国际猎头市场，以及各地区分公司的招聘。
    但这些来自国际猎头市场的人才流动性都非常高，且安全性也很难确定。
    少数能确认底细的才能委以重任，而多数有能力但无法确认背景干净的人才，就算猎头公司强烈推荐许源也不敢随便乱用。
    这也就导致了源影国际集团人才来源面很窄。
    虽然每天都有新员工入职，但依然跟不上全球数个子公司业务扩张的速度。
    尤其是管理型人才，相比起技术型人才，管理型的人才缺口非常大，而偏偏集团内的储备却很少，这也是最让许源头疼的地方。
    愿意到源影国际集团工作的人很多，但愿意拖家带口移民到卡国，在这里工作的人才却不多。
    卡国流动人口很庞大，旅游高峰期那段时间甚至能突破十五万，但常驻人口却只有六万多人。
    很难想象这么一个教育水平不算发达，劳动力短缺，市场不活跃的小国，能够支撑起如此庞大的跨国集团。
    其实如果当初源影国际集团在国内发展的话，或许就不存在如今这些问题。
    但相对的，或许源影国际集团即便有一身的技术，
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