计酬。可如果是走的别的聘用机制，上升通道虽然有，但是很难，很多时候，一个节目的制片人，可能都只是频道聘用，拿的底薪都是当地最低的工资标准。
    电视民工这个词，大约就是这么来的，干的也是最苦最累，风霜雨雪在外面，酷暑严寒在外面，365天全年无休，还有各种数不清的现场临时危险状况，除了体力劳动还要脑力劳动。
    而实际上这一拨在一线担负繁重节目生产任务的人，收入真的不过就是养家糊口，在这个电视正在蓬勃发展的年代，广告费水涨船高，大家的福利待遇还算是不错，也正因为这样，才能留住更多的人吧……
    而且很多栏目的开设都具有随机性，实验性质的比比皆是，谁也不知道观众会不会买账，真正能做成品牌存活下来的，实在是少之又少。即便做成了品牌，时代在发展，观众的欣赏眼光也在发生变化，节目还不变，那就是死路一条，在这样的情况下，求新求变，才是唯一的出路。
    有新就有旧，就有淘汰，就有撤档，一撤档，就涉及到栏目人员重新整合，做得不好，就极有可能被淘汰出局，收视率至上的年代，就是这么残酷……
    办完杂事，在楼里逛了一圈，已经是下午四点多钟了，大概是专题部一般实行的都
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