那就有点麻烦了。
    思虑再三，宇文砚勉强松口“跟珞斌同志商量商量”，估计要到节后才能定下来。
    不管怎样，省·委对地级市调整肯定在两会前，上电大规模人事调整也肯定在地方两会前——正好利用会议走程序，否则很多职务一直是“代”不利于开展工作。
    先易后难，黄沧海与白钰在市直和县区层面人事调整方案形成共识，即到年龄的一刀切全部退下来，副职低于48周岁的补缺，否则在班子内部投票遴选并尊重分管市领导意见。
    任职年限期满的原则上平级对调交流，然后视省里对上电调整情况进行测评和推荐。
    加强市直与县区干部轮岗和人才交流，鼓励市直机关人员下基层锻炼，大力遴选基层新鲜血液充实到市直，说穿了也是另一种形式的“渗沙子”。
    最后也是最大的难点，如何对矿务系统动刀子？
    白钰的想法连同市矿务局在内彻底换血，调一批地方干部参与矿区行政管理，树立新风气新风尚。
    黄沧海部分赞同但有些犹豫，担心常委会过不了半数反而没面子：副书记兼正法委书记邵亦成、组·织·部·长乐柏燃、陈高、正协主席吴润冬、市委秘书长易梓煌，这五位都出身矿务系，必
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