法。
    比如倒数的名的发微博交给公司的收入。
    比如微博公司在微博上的所有广告收入。
    比如微博公司的会员包装页面收入，与推广收入等等。
    比如微博外包公司的，评论转发点赞收入等等。
    总之除去微博公司的必要管理人员和网络维护业务员，和计算机工程师等的基本工资支出之外，微博应该每个月还有许多收入盈余。
    剩下的这些盈余除了一部分做为继续发展投资扩张基金之外，全部都应该发给前名排名的发微博奖金收入。当然发微博可以没有底薪，或者前5000名有底薪。
    比如微博的奖金设一个天花板，就是这名发微博的账户中的第一名，奖金可以大约达到每个月2万5左右的税后收入。
    这样微博的所有员工才有可能更有业务积极性，更有正能量，不会往微博里胡乱发泄，乱扔精神毒剂和精神垃圾，和文化糟粕，文明精华的含量就会更高。
    所有员工的正面积极性，对任何一个公司来说是最重要最宝贵的事情了。
    然后就是要给微博公司除业障了，先了解微博公司现在为什么不是这样的，为什么有可能面临倒闭，债台高筑。
    现在微博公司的业障就
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