和源头，也就是拖延症的病源，具体怎么办，为什么？我个人觉得我听5个最精英的人给我汇报工作足够了，真的不用200个人写这么多的废话，因此这就是拖延症的病源。遇到这种事谁能不震惊呢？其实我并不是说叫这200个人都失业下岗，我并没有那个意思。那么我的意思到底是什么？我其实在说管理：我举个例子，比喻一下，给你们说明白我的意思。但是如果你是我的读者，你不会比喻联想发，那么我也是没有办法了。这个比喻就是：一个国家吧，比如是联合国，有200个比较高级的员工，因为他们会练功。但是我需要的是5个部门，每个部门有40个人分配这200个会练功的比较高级的员工，并且这5个部门的负责人我当然是选真正最优秀的前5名，也就是状元，榜眼，探花，举人，秀才这5个人。然后他们手下一个人有40个人去让他们管理。而我就是管理他们5个人。他们要是谁管理不好他们每个人手下的40个人，我是要惩罚的，再严重失职的，我是要给他们换人的。现在好了大家全管不好，一起换，尼玛，我要骂死那个25分的精神病院的绿色通道！因为我们优秀卓越的管理，真的不需要成立200个部门！没有任何一个头，一个领导，能受的了，吃的下这个事，这种事！繁杂混乱无比！真
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