况。
    “其他部门虽然也有新员工流失的现象，但是他们毕竟有底蕴，我们这个部门本来就人少，这样下去可不行啊。”
    经理会每天下午都开，整个大环境郭斌最清楚不过的，现在的八部，本来就几条枪，一个个闹辞职，经理都快要成了光杆司令，主管就更不用说了。
    这一点李志杰和白轩也深有体会，齐齐抬头望着郭斌：“那经理，接下来我们该怎么办？”
    其实这个问题不用问，白轩和李志杰两个人心里都有答案，只不过此时面对迎面而来的压力，两人都想寻求内心上的慰藉。
    “还能怎么办，抓紧时间出业绩呗！”郭斌没好气的瞪着下面两个主管，劈头盖脸先训了一顿。
    随后又是萝卜加大棒，半鼓励半表扬的安慰两句，开始跟他们分析：“临近月底，公司将准备大活动，晚上召开主管以上扩大会议，你们趁今天有时间赶紧回去捋一捋，看哪些客户可以做的，重点放到大活动上面。”
    “最好是能够分开来，让部门员工都有机会出单，做多少思想工作都是虚的，现在最重要的是把手头上目标客户服务好。争取早日将他们拿下，只要取得成绩，让员工赚到钱，到时你想赶他们走，他们也不会走。你们两个千万给我抓紧
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