情况是赵福生比较尴尬的。
    原因无他，第一，当时这个客户，身为下属，郭斌并没有第一时间来找自己，而是找董事长谈完之后自己才知道的。
    第二，中间的谈判过程自己也没有参与。
    所以相当于顺手捡了一份大礼物。
    但作为一线的管理层，自己虽然失职，却不是自己的本意，因为即便当时郭斌找了自己也没用，因为加盟政策那时候还没有出来，只是听董事长在台上这么一说。然后秦风听见之后立马就有了兴趣，中途根本没有时间让自己做准备。
    因此在那个时候唯一能够给出具体方案的只有董事长本人。
    郭斌的处理没有问题。
    自己也并没有责任。
    只是身为领导，赵福生深知管理是一门艺术，自己没责任，并知道不等于没有失职。下面的员工都越级求助了，这在管理上绝对是个大忌。
    “错不在你，赵总，你带出来的员工很优秀，能够在第一时间把握公司的政策，证明他们都有敏锐的嗅觉，想来也是你培养有方，我感到很欣慰。”
    果然洪国强并没有责备的意思，哈哈大笑道：“你呢，也不要太过自责，说到底也是公司的进度偏慢，这才发生政策跟不上的问题，在这方
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