随即想到近段时间工作强度较大，便动起了小心思。
    白轩很想给自己减轻一点工作压力，说我的语言组织水平有限，领导，你那边有没有现成的稿子，要不您给我一份，我按你们说的念。
    不过这话还没出口，就把它咽了回去。
    人家领导是给你出头露脸的机会，再不珍惜，那你脑子真是秀逗了。
    想到联动赛之后，公司即将迎来新店开业，那对人事来说可是一次大地震。
    按照现在的配置，一个分公司所需要后场人员的标准，起码是67个部门，光主管经理就要二十个以上，加上员工，总数更是超过五六十人。
    而这些管理层的职位，以公司历来行事的风格，作业模式需要统一复制，因此无一例外全都是现有的公司部门抽取出来。
    员工可以招新的，但管理层的职务一定是老员工。
    所以这也就是为什么说此次联动赛大家都十分看重，因为这不仅仅代表你能在表彰大会的领奖台上获得的荣誉，更重要它还代表升迁的机会。
    试想一下，一个以业绩为主的公司，当有升职空间的时候，他会把机会给到谁？
    当然是实至名归那个人啦。
    白轩自问，不想当领导的士兵不是
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