，又或者现在公司规模扩大了，感觉有了保障，所以原来那些搞不定的客户，重新约过来谈，竟然大部分都愿意掏钱。
    甚至有一个客户在报纸上看到公司的招聘信息，还拿了当天的报纸跑过来问能不能让自己小孩也过来这里上班。
    那是两家旗舰店开业后实行的联合招聘，由总部投入了大力资源，单是招聘广告这一块，就包下了江城日报的整个版面，巨幅的招聘广告醒目异常。
    显然客户看到也动心了，所以才找白轩想走后门。
    白轩心想：这人倒是挺精，现在社会竞争激烈，许多大学生毕业都找不到工作，他却想到通过自己的关系帮小孩一把。
    白轩不知道客户的小孩是什么情况，但能让父母操心到这个份上，可以想象，显然也是吃了不少闭门羹。
    不过估计他不知道，像新纪元这类公司，其实对新员工的要求还不大一样，一般不太强调学历和工作经验，更注重的是工作实践以及后天的培养和学习。
    换一句话说：就是你能不能融入这个团队，能不能按照公司的要求去做，这比什么都重要。
    白轩的团队本来就缺人，现在主动有人输送弹药，当然求之不得。
    唯一的顾虑是，客户成交的每一笔
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