看我们有没有那么多的人才输出了。”
    新纪元前店后场的模式，决定了对管理型人才的极大需求，因此要想将这种模式复制到全国，高管人才必须要跟得上来。
    以前大家都没想到公司一下子能发展那么快，所以人才梯队的建设还算按部就班的进行，等到连续几个月的对外招商之后，培养人才就显得太慢了，发展速度远远跟不上市场的需要。
    董事长也是看到了目前公司发展的瓶颈，会上就对大家提出了明确要求，不过底下的人反应并不怎么热烈，因为从董事长说话的语气来看，后面的结果其实并不难猜。
    这是为了要抽调人手而做的战前动员啊。
    一时间没人吭声。洪国强见此，主动活跃了一下气氛，说：“你们都有些什么想法，也可以说一说嘛。”
    这一说，当即就有人大倒苦水。珠江那边的负责人说：“前一段时间，公司才刚放出人去支援江城旗舰店的建设，后面培养的人才还处于过渡阶段，真要成长起来，估计还得几个月。”
    “我们这边也是。”天河，东山的领导先后呼应。
    这是大家共同所面临的问题，拿东山来说，上一次啃下区庄，公司的员工已经一分为二了，诸如李志杰，夏彤等人都是刚提
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>