足，景轩的团队本来就是新组建的。还没经过长时间的磨合。默契本来就有问题，在齐鲁自然没问题，但是团队在一分为三之后，这个缺点就暴露并且放大了！
    景轩听完，心里暗自盘问。而后开口道：
    “先说人手不足的问题，能不能通过大规模招聘来解决呢？”
    “这个很难，因为新人其实帮不上多大忙！新人至少需要三个月的磨合期，和半年的成长期。新人进化成一个合格的销售人员至少一年。我们没那么多的时间。”
    “那能不能通过量变引发质变呢？”
    “嗯，这个，不太好办。估计三个新人，甚至四个，才可能什么，但我们至少也要考虑一下人员成本的问题！而且，如果我们真的大规模招聘，人员质量也难以保证，可能不乏会有滥竽充数的！最关键的是，这全国的广告牌数量有限，就那么多，我们招聘这么多员工，等到广告牌全部谈完，我们怎么办?这么多吃白饭的，我们养不起！难不成把他们全都裁掉，那对咱们企业形象伤害也太大了！”
    “没那么夸张，公司裁员是很正常的商业行为。不过你说的也有道理！那，你看，能不能通过挖墙脚的方式？”
    “这个，怎么说呢，挖一两个自然没啥问题！可如果挖的
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