不会缩减，在某种程度上也是保证了一般官吏的权益。
    除了这些日常俸禄的方面改进之外，在陇右和陇西率先施行的官吏新政策之中，最为重要的，就是原本官吏晋升的壁垒，或者说是阶级，被明晰了出来。
    官职和俸禄之间的联系，不再是那么的紧密，也就是说，有可能一個上级官，拿的薪资有可能未必有一个老练的下级吏多，但是当下级吏要晋升上一级的时候，俸禄体系就会被重置……
    这在某些方面来说，这种新的俸禄制度会让人有一些不舒服，毕竟任何人都是想要时时刻刻的俸禄正增长，而不是过山车，但是同样的，这样的好处使得官吏有了更多的选择，有野心的想要使劲往上爬的那部分人，就不太会在意三五年的收入下降，因为有更为远大的前程的吸引，而安于现状的中下层官吏，则是会随着年限得到俸禄的增加，自然也相对是更为安定。
    在俸禄上的选择，就可以让官吏自动的形成分化，而不是被迫要滚在一起卷。这样也就使得官吏利益捆绑在一处的概率降低了，毕竟有人想要的是更多更高，但是也有人只是想要老婆孩子热炕头，对于所有的官吏整体而言，地方郡县官吏相互之间就更难以统一，有利于中央的统治的加强……
    通过这样
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