总经理办公室格外的安静，连微风吹过都可以听得清清楚楚。
    吴川梅在等待这几秒中的时间，仿佛经历了一年，甚至更久。
    过了好一会后，才听到李一鸣缓缓道来。
    吴川梅听明白了他的话，顿时一惊，重复了李一鸣的话：“员工持股计划？”
    李一鸣认真回答道：“对的，让全部在职的员工都有公司的股份。”
    吴川梅听了这句话，也随即联系到了自己的身上。
    在李一鸣创业初期时，公司人员流动大，发展也并不好， 李一鸣就跟合伙人王阳商量了一下，从各自从自己所持的股份中拿出了一定的比例给到了当年的部门主管。
    作为第一次批的员工的吴川梅自然也得到了一些股份，虽然不多，但是在公司近几年公司发展好了一点，每年分到的钱，也有几千，上万。
    虽然后来也有人离职，但是他们也不能把股份带走，离职前公司会以一定的金额，具有强制性从员工手里收回。
    并且这一点，在他们签署股份转让授予协议上，也清晰写明了这点 ，且双方签字确认，认同的。毕竟这是免费得到的，就算要走，也得到了赔偿，他们自然没有什么话。
    只是李一鸣再提这事，是为了什
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