跟飞讯看齐的，这一点倒是没什么，大家的工资都差不多。
    但是，也有绩效激励什么的。这就是管理的妙处了，能用制度解决的事情，不要跟员工谈感情。谈感情没用，员工要是真受委屈了，他们几乎是必定离职的。如果他们闹情绪还不离职，方既明给了授权——但凡破坏公司内部工作氛围、破坏公司战斗力的，一律清退，哪怕是给赔偿金也无所谓。
    这个制度也是跟员工说过了，大家也都明白这一点。
    甚至合同上，都是3年后要主动离职再签订。
    为什么呢？
    很简单，就是为了规避劳动法。
    不是说劳动法不好，而是连续两次签合同之后，就能“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。这对员工是好了，可对公司来说并非是好事。大家都知道，为什么之前有大批国企、央企倒闭，就是因为吃大锅饭。所以，经营灵活的民营企业，才登上历史舞台。
    现在搞这个“无固定期限劳动合同”，成为公司的永久员工，不就是搞大锅饭吗！任何一个老板都不傻，都不想看到有这样的事情出现的。因为大锅饭最大的坏处，就是无法体现劳动的价值，做多做少一个样，这样别人还怎么努力为公司创造财富，为自己挣更多工资？带坏
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>