：“不好意思，根据我们公司的规定，被开除的员工，不享受奖金待遇，因此她的盈利分红没有了。”

    劳动仲裁委员会的人拿着田馨写的条理清楚的申请书，困惑说：“可是对方拿出了升职协议书，上面写明了盈利分红属于正当薪酬，是浮动工资的一种，不属于奖金。”

    人事部的小办事员根本没有做过这种升职协议书。

    在大公司，职位越往上升，很多薪酬合同都是可以重新单独签订的，并且每一个人可能都不一样，只有当事人和上司，还有人事部的中层领导才会知道，在系统里也有自己的保密等级。

    这个工作人员忙又给黄总监打电话，惊慌地说：“黄总监，那边说兰亭暄的盈利分红属于浮动工资，不是奖金！”

    黄总监耸了耸肩，慢条斯理地打着官腔：“哦，这样啊，我让徐经理去处理这件事，你不用管了。”

    人事部的经理属于中层领导，是有查阅权限的。

    她接到黄总监的电话，忙去系统里查询。

    这样一查，她不仅发现兰亭暄升职的时候，跟段潇薇签订过单独的升职协议书，而且，她并没有签保密协议！

    保密协议对于公司员工来说，从升到主管这个管理层的最
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