因为，在国企中，大量存在这种现象。
    那就是老子还在当干之年，技术也磨练到巅峰时期，儿子成年了，在家待业了。
    原本老子是高级技工，挣得比儿子多，即便是儿子待业，也养活得起，可关键问题是，这成年的儿子不光要吃饭穿衣，还有娶媳妇儿的人生大事。
    试想，你一没工作的吃闲饭的小子，哪家姑娘愿意嫁你？
    且年轻人久没工作，又容易惹事生非，可现行制度下，乃是以厂为家，想找工作，哪里有那么容易？
    没奈何，只好是优秀技工的老子，提前下岗，让儿子顶了自己的班，早早把这就业指标占了，好解决终生大事儿。
    这技工一家的问题，是解决了，可厂子里的问题来。
    少了一个经验丰富，技术精湛，能创造极大生产力的老工人，多了个嘛也不懂，还得从头学起，简直等于吃白饭的小青工，一反一复，简直损耗惊人。
    此种弊端，简直比裙带关系，任人唯亲，走后门等等，对一个企业的杀伤力还大。
    毕竟这是关系到一个企业的核心生产力和竞争力的问题，很多有名气的大厂，如今的产品却是一代不如一代，跟此种弊端，有不可分割的联系。
    当然，此种弊端，不用薛向提
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