金海也琢磨了一下他刚才的回答，那个答案第一时间闪现在他的脑海，看起来很合理，但是它只是一种对于问题的通用回答。

    不过他还没有到是什么地方真正使犀总监不满意了。

    犀明对于那个问题真是不满意的。

    金海回答得肤浅不说还体现了他的另一面，他寻找运营部部长，他不是需要寻找那种善于听从指令的人，他需要的是用于开拓的人，是能够寻找并自我鼓励的人，而不是需要别人指导，别人的期望，所以那个对于犀明是不喜的，他喜欢开拓的员工，上进，把工作当事业来做的员工，而不是一个只是会打工，完成任务的人。

    对于总监的不喜。

    金海琢磨出问题的原因了，刚才他回答得十分谨慎，而自己面前的总监是一个极具野心，极具报复和事业心的人，那样的回答自然是令人不满意的。

    找到了关键点，他自然是开窍了。

    “感谢总监给我机会，过去我的思想是有不足，但是现在以及未来我会用系统的方式解决，我将首先收集我所遇到的问题以及有关的信息，清楚地界定问题，制定策略，以及实施这个策略……通过足够多的信息，我将看清问题，然后我就可以解决任何问题。”

 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>