。”
    蒋主管点头，他也是知道接下来评委提问时间可是四十分钟，远远是高于竞聘时间的。
    他不知道竞聘演讲居然在十分钟以内讲完，而提问那么长时间。
    评委提问怎么会这么长时间，因为这个提问考核的内容比较多。
    涉及的问题选项比如有，假设你现在是部长，你怎么当好一个部长？这是考验你对部长这个职位的了解程度。
    再比如有问题，你是怎么管理曾经的同级现在的下属，这就是考验情商问题了。
    还有其他比如观察力，记忆力，想象力，判断力，推导能力，逻辑思维能力，处理公关能力等指标。
    简直就是全面综合素质的检验。
    可不是学生时代你考高分就行了。
    在评委提问时间，他回答了一些他已经准备好了的干货，但是没有让评委特别的惊喜，只是中规中矩，没有什么出彩的地方，但是总体表现，除了竞聘演讲没有把握时间外，其他变现都是尚可。
    客服部秦部长在竞聘环节给了零点五分，在提问环节再次给了零点五分，给出了一分的成绩，其他部门部长给出了1分，零点五分，1分，1分，1分，零点五分，1分……总计8分的成绩。
    接着
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