为人力资源主管，应该掌握所有员工的情况，市场部苍浩的工作怎么样？”
    “不怎么样。”张培顺忘记了思考一下，为什么曹雅茹不过问那些高管，却直接打听一个普通职员。他张嘴就道：“这个人一天到晚坐那发呆，还经常上班迟到，我怀疑是不是智商有问题……”
    “智商有问题还招进公司？”曹雅茹打断了张培顺的话，又问：“还有其他什么吗？”
    张培顺听到这话，打算给苍浩多编排些毛病，不过一时还真想不出。
    苍浩只是公司里的小人物，平常话不多，从不介入派系争斗，给大家留下的印象很平淡。加之市场部过去没什么工作可做，又无从知道苍浩工作能力如何。
    如果不是属下杨倩倩似乎有点喜欢苍浩，而杨倩倩又是张培顺内定的下一个潜规则目标，张培顺也不至于一天到晚找苍浩的麻烦。
    张培顺在那努力思索着，曹雅茹不耐烦的问了一句：“想到什么了吗？”
    张培顺斩钉截铁的道：“反正我觉得他人品有问题。”
    人品问题可是一个翻天印，随便就能丢出来打翻别人，不需要任何证据。
    只不过，但凡轻易指责别人有人品问题的人，自身就是问题一大堆。比如某高僧，天天
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