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    律皓君因为并没有打算留下来，对营销三部归属感不强，这会儿也有心情观察一下周围的人，嗯，那两个老员工老神在在的，宫思云的任何鼓动的话都没有给他们带来波动，可见果然是老油条，估计早就有了对策。另外三个新人先是被总监的任务给压得不敢说话，等宫思云说这是总监的决定时，立刻又将愤怒源头转向了总监，再等宫思云开始鼓励他们的时候，三个人已经彻底觉得宫思云是一个非常好的上司了。
    律皓君心里一哂，自己之前看过的心理学书籍的很多不太明白的条条框框就这么鲜活了起来。宫思云倒是会推脱责任，反正业绩完不成就是总监定的要求太不人道，完成了就是新员工业绩能力超群，她从头到尾都是一个位置稳定的经理。嚯，好嘛，都承诺他们这次三季度如果能完成任务，就打破半年实习期，一年试用期的规定让他们直接转正！好心机啊，要是哪个新人能一下子搞定一千万的业绩，别说其他公司肯定立刻转正将他绑定，律皓君保证就连营销一部，营销二部也会来直接抢人好不好。
    午休的时候，律皓君跟着同事们一起去食堂吃饭，脖子里的工作牌是有磁性识别的，除了在上班的时候用作打卡，
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