也就不能判断到底否是恶性挖人。
    唐浩泽说：“那让人先关注着。”
    袁总回答说：“我会让人留意。董事长，我们也要避免骨干职员大面积离职的可能。”
    唐浩泽想了一下，说：“今年年终奖提高一些。另外我会考虑让人才交流公司加强对员工的培训。”
    袁总却说：“那虽然都能起到一定的作用，但想留住员工还是要让他们看到有上升的空间。”
    唐浩泽也知道待遇福利对于有野心的员工来说并不是的最重要的。更重要的是要让他们觉得，留在圈子网有让他们体现自己价值的机会。
    而圈子网的职位现在大抵是一个萝卜一个坑，让员工觉得自己很容有升职的机会，那不切实际。
    唐浩泽想了一会，说：“我认真考虑的。”中层干部的数量确实要增加一些才行。就算没有职位，也要让更多的人享受更高的待遇。
    那虽然会增加用人成本，但那更容易留住人才。
    唐浩泽现在是以圈子网集团为主，白天主要就是处理圈子网的工作。只要其它公司的工作，只能留在晚上处理。
    他看到和吴宝祥签订的协议。这个合作协议，首先确定的是那块地的转让。至于他需要投资多少，则还需要
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