能推陈出新，企业就会在激烈的竞争中处于下风，最后衰败。所以，我们内部绝对不能容忍有吃功劳的人。”
    这是他第一次将公司和职员之间的关系说得如此直白和冷血。
    圈子网集团在过去十多年时间里，正是因为他的宽容政策，使得圈子网的职员稳定性是同行中最好的企业之一。圈子网的企业文化中对员工是带着一种人文关怀，是其中最主要的一个原因。
    而唐浩泽今天这番冷血话，完全改变了之前对待员工的态度。他似乎是要颠覆那种公司和员工长期形成良好关系。
    圈子网集团在做出大面积进行人事职能培训的决定后，在之后的半个月时间里，唐浩泽又连接出席了圈子网集团总部多次高管会议。
    但是会议开完之后，集团内部并没有出现太大动静。这让普通员工多少有些猜测。有人是在猜测集团的管理层在稳定了这么多年后，终于可能要做出大调整。更有人担心集团是不是出了大问题。
    但不管怎么说，时间是照常过。其他人不会因为圈子网的事儿停摆。
    鲍仲喜的办公桌上突然出现一份来自美国的公函。而发件人是绝大多数的企业都不希望接触的bis。
    所谓bis，就是美国商务部工业和安全
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