新料，爆点一次比一次足，当然前提也得是乔安安本人的确拿得出手，颜值和才气有一样，在网上就能火，何况乔安安两样兼备。
    乔安安走红的过程，已经被几个公司拿来当做范例学习了。开会时一起讨论，争取以后捧新人时，也能用上这样的套路和节奏。不过讨论一番后，大家愁眉苦脸地得出了结论，这种捧法得新人苗子足够优秀，条件平平的新人是用不上的。
    各大公司和工作室都有点嫉妒，不知道是哪家公司发现了乔安安，怎么自家公司就挖不到素质这么好的苗子？
    各家公司都这么理所当然地认为着，根本没人觉得乔安安在网上的走红只是偶然，否则他们一定会拼劲全力地将乔安安拉进自己公司。
    工作室近期正在挖掘网上有潜力的网红签约。周明明每天的工作内容就是在网上广撒网，将看好的网红资料整理好，交给上级再进一步筛选。
    周明明上周递交的名单与资料，这周一返还到她手中了，上级挑了几个人出来，让她继续跟进，整理更详细的资料交给她。
    周明明看到手中的名单里，竟然没有乔安安的名字，百思不得其解。
    乔安安是她最看好的一个，资料整理的最详细，而且整理资料的时候，见过太多网红的周明明都被圈
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