：“老太爷说了，这事儿他管。上回还把爹爹叫去嘱咐了，爹爹没同你说？”
    陈氏愣了下：“没有啊！”说着就恼了，“那糊涂油蒙了心的东西，这么大的事都不告诉我一声儿！一天天的不知忙什么不见着家！”更恨的是着家也是找小老婆！你哪个小老婆都比闺女重要！
    庭芳忙给陈氏顺气，道：“爹爹一个男人，顾不上这些。我还小呢，上头姐姐哥哥通没说亲，便是他要操心，且先操心大姐姐。我还早多着呢。振羽家实不能留，明面上说，他家阴奉阳违，不处置了他，旁人会怎么想？哦，袁家那样不敬主子，都轻轻放过了，咱们犯点错又算得了什么？人心散了，队伍可就不好带啦。”
    管理过团队的人都知道，当领导的不怕脾气暴，就怕没性格。和稀泥越和越稀，你得给下头的人一个标准，哪怕这个标准不那么合理都没关系。得让所有人知道，你是照章办事的、是是非分明的、是不偏不倚的。若没有标准，所有的人都会陷入一种只看脸色、想着怎么讨好，再不去思考对错，更没心思干活了。庭芳接着道，“咱们还有个暗地里的理由，袁家儿子花钱如流水。他们家竟还往死里惯。如今有振羽补贴，将来振羽嫁出去了，他们哪里供的起？供不起可不得算计主子的东西，或偷或骗还是好
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