上的，一眼就能看清楚，可是关系到每个人的性格特点，如何让他们服从管理，那就要下功夫了。每当有业绩报表等需要郝景言审阅的时候，他都会叫丁晓棠说一下这家店或者这个部门的情况。而丁晓棠总是能滴水不漏地表扬一下负责人，并且巧妙地暗示一些他们的性格特点，以便于郝景言以后和他们打交道。
    半个月之后，郝景言已经熟悉了公司各个部门的主要负责人，他年轻但能力很强，与人沟通很有自己的方式方法，他善于倾听，也善于发现问题，他总是在合适的时机指出最重要的问题，与他交谈的人往往会对他刮目相看，公司的员工也渐渐接受了新老板的处事方式。
    不仅如此，郝景言还逐一见了直营店的负责人，明星加盟店和“后进”门店的店长，结果没费什么力气就受到了好评。丁晓棠总结道，老板们多是女人，郝景言的好皮相已经胜过了千言万语。
    还有服装加工厂的负责人没有见。
    郝景言提出要去服装加工厂看一看的时候，特意询问了丁晓棠厂长李大壮的情况。
    丁晓棠说：“李厂长才是飘兮的元老级员工。从飘兮刚成立他就在这里工作，那时候，他是
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