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    清晨，当第一缕阳光照射在‘青莲山庄’的时候，马思齐和其他的员工一样，利用先天太阳紫气淬炼肉身，结束了每天例行的修炼。
    每天凌晨时分，‘青莲山庄’的所有员工都可以在山庄内的指定区域进行修炼，利用山庄内‘聚灵阵’密布形成的浓郁灵气增进修为，这也是山庄员工的福利之一。
    当然了，大锅饭是葛涛不会做的事情，他将‘莲花山’可以修炼的区域根据灵气浓度的高低分为10个档次，从淬体阶段到‘雷伞上人’的‘练气九层’，都有相应的修炼位置。
    葛涛正是希望通过这样的差异对待，让‘青莲山庄’的所有员工激发出奋勇争先的斗志，才不会变成一潭死水。
    无论是修炼区域的灵气浓度，还是每个月的供奉福利，个人修为和山庄贡献成为最重要的评判标准，这也是‘青莲山庄’保持昂扬斗志的重要原因。
    熟悉现代企业管理制度的葛涛，在‘青莲山庄’的日常管理中也是运用了许多现代企业制度以及包括计算机、云计算、大数据在内的现代化手段，倒也是别出心栽。
    尤其是吴明军加入‘青莲山庄’之后，‘明辉集团’全方位为‘青莲
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