同的感叹。
    孙总制定的下一年的任务比这一年又提高了10%，在场每个人心里都在打鼓，都不知下季度能否实现任务指标。估计心里都在盘算着能完成任务的60%就不错了，公司规定凡是低于任务的40%者或连续三个月没有交单，就自动办离职手续，不拖泥带水的一切都直接了当干脆。
    所以市场部大多数人都把十万元的年度任务奖金都抛掷脑后了，只要达到最低的50%就阿弥陀佛了，最起码饭碗保住了，能不能拿到年终奖似乎已经不那么重要了。
    工作压力这些年一直都这么大，游明骏以前总是顾及到自己身上也没有什么特长，所谓学历就更加是一纸空文了。不然游明骏早就想改行了，公司非得把销售药品当成食品一样的批发，这怎么现实，那是药品又不是饮料又不是大众生活消费用品。这又不是在菜场卖白菜吆喝起来人人来买着吃，这是卖药呢？
    总得在需要医院里有实际需要，患者刚好有需求，才能产生实际销售效应，再说现在医院里采购管理相对而言和前几年相比又难了不少，药厂供应商也多了，但医院采购管事大佬永远不缺合适的供应商。
    等孙总布置完来年的任务规划，接着
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