培训费用记入第一个月工资，但是如果员工没有离职会在第六个月作为奖励补发，第二第三个月工资按照一定比例扣发，在第四第五个月补发……”
    这就是传说中的工资递延发放……
    他没办法保证员工一直干下去，只能靠增加半年内离职成本来降低离职率。
    “除此之外，你们要制定一个员工等级晋升制度，打通他们向上的通道，随着我们实体店的扩张，未来的店长，区域经理，城市经理，甚至是当个“高官”，都不是梦！”
    呸，做梦……
    邵雅菲又在心里狠狠地鄙视了马东一番，资本家果然都是黑到根子里了。
    这大饼画的，肯定会让一群小年轻激情澎湃，比自己光想着加点工资的方法好的不是一星半点！
    “好吧，我承认你的这个办法确实比较有效，人员问题我们暂时解决了，但是还有个非常麻烦的问题，租门面！”
    “现在的房东都精的跟猴一样，凡是稍微好点的门面，基本是都只愿意签1+1的合同，而且第二年的租金还要根据市场的情况重新谈，我们装修在那里，到时候肯定会被他们卡住脖子的……
    这样反复的谈判，花费的人力物力实在是太大了！”
    马东
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