就算再认真负责也会慢慢的松懈，做出来的决策往往考虑不周。
    果然，孟凯之给出的方案马东听着就不太满意。
    “我们统计过员工租房需求，一共有1600人左右需要租房，其中有135对是夫妻或者男女朋友，还有一些特殊情况，比如一家几口都在公司上班，最后统计的结果大概需要1450间房，而我们首批200套一共有432间房，还有一千多缺口。
    因为是稀缺资源嘛，为了防止大家出现矛盾，我们准备采取随机抓阄的方式，如果错过这一批就只能等了……”
    乍一听马东还觉得孟凯之工作做的挺仔细，各种数据分析的相当清楚，分配方案也能防止员工出现矛盾，看起来真的挺好！
    但是站在老板的角度上仔细一想就发现不对了，这分配方式不就是共产主义的大锅饭吗？
    鼎东集团是国有企业吗？
    鼎东集团达到共产主义水平了吗？
    没有啊！
    今天开会他才知道自己的公司居然还在温饱线上挣扎！
    这个时候需要的是按劳分配，需要的奖先评优，激励先进，让大家不断的努力工作创造价值，要不然这么好的员工福利岂不是打水漂了？
    马东果断摇头否
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