这不，通知刚发下去就有超过三百人报名，而且这个数据还在不断增加！
    不管这一次能不能被选上，总得试一试，为下一次积累经验也是好的。
    “雅菲，这一次200家试点门店开业，我对这些外省门店的销售倒是放心，毕竟有自己的股份在里面，不用你说他们也会拼命的。
    我现在比较担心的是这次直接从老门店抽走了这么多骨干，老店的效益会不会受到影响”
    其实不用看最终的结果都能知道，第一批200家试点门店合伙人里面绝大多数人肯定都是老门店店长，这一下可算是把老门店的脊梁骨给挖断了！
    马东心里担心也是在所难免的
    不过好在这次员工持股方案已经筹划了很久，邵雅菲也提前做了充足的准备工作，此时到也不慌不忙。
    “之前听取了孟总的建议，我们现在的人员储备还是很很充分的，在老门店目前有超过500名实习生，足够这次200家门店所需的所有人员了，而且以后每周都能有将近100个新员工完成培训入职”
    这一套完整的人员体制不是懒人果鲜独有的，而是孟凯之直接改变了以前的招聘体制，改为集团各家分公司长期对外招聘，集团统一面试和培训，
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