之顿时就眼前一亮，砰砰的拍着胸口道“马总你放心，我马上带邵总几个人就过去，保证把叮叮社区需要的人给挖齐了！”
    带邵雅菲过去？
    这算是美人计吗？
    不过单单是美人计还不够，想要把人才从鹏城这个超级大都市挖到庐州这种内陆二线小城市，想不下血本是肯定不行的……
    马东想了想，又给孟凯之进一步授权道
    “福利方面，达到一定条件的人才我们统一分配独栋住房，工资待遇方面，要有竞争力，但是不一定要多高，关键是对未来的激励，小马哥给的建议是在股权激励上下功夫……”
    股权激励，这也是初创互联网企业吸引人才最通用也最有效的做法。
    那些有能力的人才为什么要从腾讯跳槽？
    难道腾讯的收入不高吗？
    肯定不是！
    在华夏互联网行业，腾讯的工资绝对是最顶级的几家，但是高工资也就以为着没有股权激励，没有了功成名就、一夜暴富的机会……
    华夏的互联网行业本身就是野蛮成长，遍地是黄金的地方，无数前辈成功的榜样都在诱惑着每一个有野心的互联网人
    工资再高也比不过股权激励，股权激励再好也比不上自己
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