第12章:科举
了危险的气息,毕竟权贵当权,权贵作乱的事情,在历史上真真是一点也不少,所以她很快推出了‘岗位考核’和‘科举选拔’两项政策。
岗位考核说直白一点就是每个岗位所任职的人员,每年会接受一次政绩的小考,三年执行一次大考,若三次考核均合格,且有突出绩效的就加薪升职,若有两次考核都合格,且任职期间没有大纰漏大错处,那就继续任职该职位,若两次不合格,那就降职降俸。
但在这两项新政推行之前,甄玉卿先是让人在民间去做了十分的宣传和铺垫。
于科举选拔上,他所针对的对象,大多都是那些在贵族世家门下可有可无的清客门生与无法继承家业但又十分想要出人头地的庶出子弟。
他让人在民间大肆谣传大晋朝即将推行一个从民间寒门之中选拔人才的方法,这方法能够让那些有才、有识、有能、有德之人为国为民所用,并以此去取得自己的功名和前途。
当然这个选拔人才的法子,除了通过殿堂级别的考试来选拔文臣以外,平民百姓亦能能通过获取军功的方式来挣取自己的爵位和封赏。
因此在铺垫了一段时间后,民间早已充满了各样期待而又兴奋的声音,甄玉卿便是砰一声甩出了自己的这两项新政。
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