的。
    对于老霍他们这个水平的幕后老板来说，所谓的员工，其实就是在一个小圈子里走动而已，因此，互相几个同行的公司又怎样的底细，大家实际上都是一清二楚的。大公司内部要保证不泄密，在互相挖角和猎头的进行下被证明为不可能。
    但是“平台”给老霍带来了新的希望：用户与非用户间是有着本质区别的，而由于“平台”信息的不可泄密性，一种打破现有固化信息状态的想法在老霍的脑海中出现了。
    但本猫并不看好他所说的“用‘平台’代替企业内部所有通讯方式”以高于同行的信息保密方式——不是说本猫不看好“平台”的能力，而是不看好老霍还把心思留存在“企业”这种理该被淘汰的商业载体上。
    他太把自己的企业对其员工的吸引当回事儿了喵。。！
    按照马洛斯的需求层次理论来看，上班的原因主要有五个层次：吃饱、拥有稳定的工作以稳定的吃饱、让另一半吃饱、吃饱了撑的、不用担心吃的。
    在大企业中，要从基层做到管理层，若不是你一开始就是专业考证拥有足够的社会认可度，或是高层的后代，那么你需要二三十年的时间才能走到高位，或者说花二三十年时间才不用担心吃的。而咱“平台”基本上是一
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