的上万个工种进行了严密的分析，客观公正的划分了八级工资制，对工人的技术能人能级提出了明确的划分要求。
    当然了，如今已经是九十年代，工厂设备及科学技术已经发生了天翻地覆的变化，如果全盘照搬1956年的八级工资制，无疑是不科学的一种脑残行为。
    好在有1956年的八级工资制可供参考，林氏集团的新八级工制度及实施办法完成的非常顺利。
    在五月一日国际劳动节前夕，经过一批专家、厂长、技术工程师的深刻研究及修改，林氏集团与时俱进推出的八级工制度终于完成。
    四月三十日的集团高层会议上，林诚将新的八级工制度下发给各位高层浏览，一下就引发了众人的极大兴趣。
    毛德彪作为一个五十年代出生的人，对于八级工制度自然万分拥护，他本身就有一本四级工的等级证书，如果实施新的八级工制度，以他精湛的技术能力，说不定还能冲击一下七级工，乃至八级大神呢。
    毛德彪激动的站起来，口沫横飞的道：“咱们林氏应该没有任何犹豫，立即实施这个八级工制度，八级工制度早就经过实践证明，曾在工人技术等级分层上发挥了重要作用，得到企业工人和全社会的普遍认可。
    八级分
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