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第九五六章 开年会议,期权激励方案

    上班第一天,林诚就知道肯定会在文山会海中度过,上午处理了一大堆的文件,中午又接见了一大堆的高层,下午则是集团总公司的开年大会。
    下午两点钟,林诚草草吃了一份午餐后,便来到集团大会议室。本次会议,集团总公司部门主管级别以及子集团副总级别以上的高管才有资格出席。
    经过三年的发展,林氏集团早已不是林诚草创之初大猫小猫三两只的尴尬局面,而是真真正正的群英荟萃、人才济济。
    当今林氏集团的组织架构,林诚身兼董事长及总裁两职,林诚父母林福荣、朱雪珍均辞去了集团董事长、副董事长的职务,林诚在林氏集团已经成为无可置疑的领袖,大权独揽。
    林诚之下便是集团常务副总裁方德华,副总裁刘志平两人,原本林诚是打算从外部招来高级人才增添几个副总裁职务的,但后来仔细想想,老是从外招人担任集团高层很容易堵住集团内部人才的上升通道,非常打击集团其他高管的积极性,所以此事暂且作罢,等合适时再从子集团中升任几个副总裁上去,以对方德华、刘志平两位副总裁形成制衡。
    集团总公司三个老总之下,便是财务部部长陈文奇、监察部部长方成健、内卫部部长张小宝、人力资源部部长张碧
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