由可以拿掉了。

    紧接着第二天11月29日周五，在大家还在围绕着“天才招募”战略计划热评的时候，天驰科技再一次于业内放出终极大招，即公司推出全新的员工福利待遇制度。

    这个大招有两大重点，首先是天驰技术目前的十万员工自2o2o年起，技术岗p8级及其以下，管理岗m级及其以下全体员工在已有的薪资基准下涨薪20%。

    而大招中的大招是另一项改革，即公司员工的退出保障机制。

    老员工入职，随着年龄到了四五十岁，确实没有二三十岁的年轻人的精力和锐意进取，这是生物规律，而且长期占着位置确实也在一定程度上阻碍了年轻人的上升空间，公司的发展也会受在一定程度上被拖累。

    现在的技术大厂为了让公司保持年轻化，选择的办法是优化掉老员工，35岁优化掉，好一点的45岁优化掉，在这种尴尬的年龄阶段被优化掉基本上就是失业，这就是卸磨杀驴。

    面对这一矛盾，郑鸿瑞的方案就是退出保障机制。

    天驰技术的在职员工满15年工龄的，技术岗p7级及其以下和管理岗m2级及其以下的员工到了40岁，技术岗p8级和管理岗m3级的员工到了45岁，原则上要
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