反复研讨才能敲定的，结果，李凡高屋建瓴、高瞻远瞩并高深莫测地在这场会议中确定下来了。
    此时，没人再敢说李凡只有19岁，李凡没有从商经验了。
    李凡的确是不适合做生意，是因为他在行政管理等方面上非常不擅长，也不喜欢去做。
    但是，他在把握公司动脉上，却有天然优势，理论雄厚、前世可借鉴的成功经验极多，这是他的强项。
    至于具体实施，细节推敲，那不是李凡该关心的。
    这个时代注重分工配合，事必躬亲在现如今，已经不是褒义词了。
    会议一结束，菜菜回到办公室，打了个响指，情绪激动地道：“亲爱的们，开个小会，我传递一下会议‘精神’！不对，我传递一下李老师的‘精神’。”
    一时间，公司的每一个部门都在开小会，分享“李总纲领”，领悟“李总精神”，抓紧制定详尽计划，实现李总的宏观构想。
    各个办公室里总计70多名员工都有点儿不敢相信，这个是李总的决定，那个是李总的规划，都是李总制定出来的，这李总怎么这么厉害？
    下班的时候，员工们便彻底议论开了。
    “悬赏令、百万奖金池、兴趣组……没想到这些新颖的ide
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