，我们是不是可以向省里汇报，申请成了一个新的行政区域。
    如果可以批下来，那么干部人员难以安排的问题也就可以顺利解决。”
    庞大海的话，让会议室里的常委们，眼前一亮。
    这个提议太好了，一个县级行政区域，这要增加多少编制？能够解决多少问题？
    不光能解决军工厂、国营工厂的领导调动问题，还可以解决很多遗留问题。
    庞大海的提议得到了一致同意。
    “咳咳，这个是一条路子，但是只能是一种希望，靠我们去积极争取。
    但是，我想说的是，我们的军工厂领导、国营工厂领导难道就只有调走这一条路子吗？
    为什么不能积极的去竞聘汽车制造厂的领导岗位？
    我相信我们军工厂国营工厂领导还是有能力的！
    通过一些培训，他们能够很快胜任汽车制造厂的领导岗位。
    所以，这就牵扯到了我们今天的第三个问题。
    汽车制作厂，涉及到很多新设备，新技术，新工艺，按照石助理的说法，所有工人按照原来的工作岗位，重新进行技能培训。
    一年的培训期，培训合格的才能上岗。
    这期间工资照发。

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