死得就是自己；可是对待下面的人，尤其是老老实实的普通人，反而越来越能去体谅和宽容。
    “范师傅这么干，客观上是挡了我的路，但是反过来讲，他是对厂子的一番好心，我有点担心，要是处理了他，纪律是树立起来了，可人心怎么办？”
    梁一飞点了支烟，说：“一个勤勤恳恳，一心为厂子的老师傅，因为想为厂子节约点钱，被严肃处理了，这恐怕会带来不好的导向。”
    袁欣然想了想，认真的说：“我觉得你搞错了一个观念。其实，这个观念最初，还是你灌输给我的。”
    “什么？”梁一飞眼皮一翻问。
    “怎么去管理企业，是靠规章制度，还是靠人情人脉？前者，是现代化企业，后者，是老式的作坊式企业。”
    袁欣然笑了笑，说：“开始做生意之后，我看了一些关于国外企业的书，很杂，有一些个人传记，有一些是你说的那种鸡汤，还有一些是企业的成长史，可是无论哪一种，在国外的一流企业中，我都没有看到过，依靠道德来管理企业，依靠所谓的人心来约束员工的说法。因为人心是会变得，道德是对于绝大多数人而言，是有立场，有弹性，并且禁不起利益考验的。所以，道德和人心，并不足以去约束人，也不足以去充
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