板啊，AKS那边您没听到什么风声吗。”
    譬如枕边消息什么的。
    胡烈指了指他，说：“干你的活儿去。”
    刘亥办公室里，AKS集团人力资源总监周晗坐在他的沙发会客区。
    等刘亥看完报告，周晗说：“说实话，陈渺渺的领导力测评分值在直属上级和跨部门平级之间的差异过大，我感到有些意外。”
    刘亥说：“是吗。我感到不意外。”
    周晗说：“刘总。我们很少看到有总监级以上的员工会出现这样的情况。您对陈渺渺的领导力高度认可，但与她合作过的平级部门负责人对她的认可度却很低，这说明了不少的问题。其中很重要的一个就是，您是否对她的评估过高。”
    刘亥说：“为什么不是她的平级对她评估过低。”
    周晗说：“参与这份测评的平级部门负责人有六位，您觉得是这六位对她的评估都过低了吗。”
    刘亥说：“集团人事的主张是什么。”
    周晗说：“刘总，对于这种异常结果，出于合规原则，人事希望您可以重新评估后提交，在重新评估过程中做到尽量客观。”
    刘亥说：“你们想让我调低分数。”
    周晗说：“您一定要这么理解的话，我也没有办法。”
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>