这十五人中，江炎需要五名商业方面的顶尖人才，要求必须要有五年以上市公司总经理或者副总经验，没有不良品行，年纪要在四十五岁以内。
    能够在四十五岁以内，就做到上市公司总经理或者副总的人，这都是人中龙凤，商场精英，已经有了很高的职场地位、人脉关系。
    像这样的人才，本身就很稀少，各方都争着抢着要。
    他们本身都春风得意，事业处于稳定期，想要挖这种人才，基本上是不太可能的。
    不过江炎开的条件只要足够高，还是可以尝试着去挖一下的。
    但是剩下的十人之中，江炎需要的人才，却是一些专业性特别强的技术型人才。
    这种技术型人才就像是大熊猫一样稀少，远比管理型人才还要难找。
    而且江炎需要的这些技术型人才都是当今最热门的行业，比如网络技术应用、人工智能研究、网络安全工程等等。
    像这种顶尖的技术型人才，许多公司都是直接以技术入股的形式挽留，就是怕被别的公司给挖走。
    而且这种人脾气一般都还很古怪，不是花钱就能挖动的。
    一个月的时间，单单用来做这些人的背景、社交、人脉关系调查都有些紧张。

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