考虑到这些因素，西蒙并没有过多犹豫，就同意了罗伯特·雷姆的要求。
    如果是上市类的大众持股公司，这种高管平级设置很容易引发企业的内部斗争。但对于丹妮莉丝影业来说，西蒙却并不担心这点。他拥有这家公司的绝对控制权，一旦出现高管内斗，他有足够的权力随时将不安定因素踢出公司以消弭事端。
    确定这件事，两人又讨论起罗伯特·雷姆的薪酬问题。
    丹妮莉丝影业发展迅速，预期的盈利能力更是惊人，西蒙自然不可能再像当初艾米那样许诺罗伯特·雷姆利润分成方案。
    不过，西蒙也并不吝啬，约定的三年期合约，与艾米同样的25万美元基本年薪之外，西蒙还同意设置一笔每年最高300万美元的奖金，并根据罗伯特·雷姆的业绩状况判定他能够获得的奖金数量。
    现在的好莱坞，即使是七大制片厂，每年能够拿到300万美元以上的高管也绝对屈指可数。丹妮莉丝影业哪怕整合新世界娱乐之后也只能算是二线电影公司，因此，罗伯特·雷姆欣然接受了这份合约。
    类似的薪酬方案在好莱坞有着很多先例，如何判断罗伯特·雷姆经营业绩等细节只需要由双方律师根据以往经验进行协商。
    谈妥这些
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