心尽力，即使《钢木兰花》的团队无法与《惊声尖叫》小组相比，但花费了足够的心思，那份方案也绝对算是出色。
    关键还是差异性。
    两份方案，完全可以说风格迥异。
    这意味着，《惊声尖叫》和《钢木兰花》两个小组团队完全没有进行过任何沟通，《惊声尖叫》方案中很多明显的优势《钢木兰花》都没有吸取。同样，《惊声尖叫》方案中一些已经证明不可行的细节，《钢木兰花》依旧存在。
    如果只是两部电影的商业成败，西蒙并不在意，但他却明白，这种情况发展下去，很快就会造成公司内部的分裂并进一步导致内斗的出现。
    大公司病最显著的特征就是公司部门间相互掣肘的内部斗争。
    丹妮莉丝娱乐还远没有发展成一家根基深厚的大企业，不过，西蒙对这个问题却丝毫不敢掉以轻心。而且，能够及时发现这个问题，西蒙甚至感到有些庆幸。
    再过几年，丹妮莉丝娱乐发展壮大，企业风格和文化彻底定型，想要扭转这些问题不伤筋动骨一番就根本不可能。
    艾米短暂离开后很快回来，刚刚一直沉默的西蒙才继续道：“大家要明白一件事，丹妮莉丝娱乐是一个整体，制作、发行、衍生品开发以及其他
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>