开始将心比心的体贴他人、主动的给予他人关怀了。
    就比如说，柳嘉那个耿直又迂腐的脑子绝对想不到现在捞上一笔钱，回头等老板需要钱的时候用一种不会伤及他自尊的方式把这笔钱交给他。
    不如说，这是借给老板的，到时候等老板有了钱再还给他们——反正这里的货币又带不走，赚了之后最后肯定都还是给老板的啊。
    这种会包积分红包的老板多好啊，接百来个工作都不一定能见到一个，怎么着都得多体贴的为他想一想才是。
    也就柳嘉那种榆木脑袋在听了柳泽说不需要之后就真的不去干了。
    柳归觉得他自己可机智了，这种时候就该撩起袖子救老板于水火之中才对！
    柳归那边天天忙得脚不点地是在做什么，柳泽并不太清楚，他稍微准备了一下之后，第二天的视频会议就开始了。
    柳泽在这种初次确认需求的会议上通常都是很少发言的，尤其是其他人都是大佬的时候。
    会议结束的时候，柳泽在整理这次的修改意见——相当于会议记录一类的东西。
    但是跟专门做会议记录的助理不一样，他从这些记录里得到了不少的启发，这会儿重新整理起来，发觉自己之前的设计里还真有不少值得修改的地方。
  
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